杨珽;王征兵;张瑞;

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• 3:西北农林科技大学经济管理学院 陕西杨凌712100
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摘要(Abstract)：

现代公司的主要特征是所有权与经营权相分离,这一机制有利于人力资本和非人力资本的有效结合,但也引出了所有者和经理人的“激励不相容”的问题。由于信息不对称,对经理人的监督成本是极其昂贵的,因此激励就成为委托—代理关系有效与否的关键。试图通过对所有者与经理人之间委托—代理关系以及我国薪酬体系中所存在的问题的研究来设计出相对完善的薪酬机制,更好的激励经理人。

关键词(KeyWords)： 企业;经理人;薪酬机制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 国家自然科学基金(70273035)。

作者(Author): 杨珽;王征兵;张瑞;

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参考文献(References)：

• [1]元庆明.新制度经济学[M].北京:中国发展出版社,2005.
• [2]高程德.现代企业理论[M].北京:北京大学出版社,2000.
• [3]程国平.经营者激励[M].北京:经济管理出版社,2002.
• [4]芮明杰.现代企业只需发展理论与政策[M].北京:清华大学出版社,2004.
• [5]张维迎.企业的企业家——契约理论[M].上海:上海三联出版社、1995.